Presentacion del Tema Elegido

Antes de empezar con nuestro proyecto de investigacion, aremos una breve referencia a lo que entendemos por precariedad laboral e intentaremos reflexionar un poco sobre nuestro ambito de estudio.

La precariedad laboral es la situación en la que viven las personas trabajadoras que por diversas razones, sufren unas condiciones de trabajo por debajo del límite considerado como normal. Dicha precariedad tiene especial incidencia cuando los ingresos económicos que se perciben por el trabajo no cubren las necesidades básicas de una persona y le obliga a vivir casi en situación de pobreza.

El capitalismo ha incrementado y generalizado las condiciones de precariedad en el modo de vida de las personas, tanto a lo que se refiere a las necesidades de supervivencia biológica (alimentación, ropa, vivienda) como a las sociales (relaciones humanas, cultura, educación, ocio), afectando tanto en los países desarrollados como en los que están en vías de desarrollo. Por lo que podríamos entender este fenómeno como un subconjunto de la precariedad global de la vida y de la dignidad humana.

La temporalidad de los contratos de trabajo es uno de los factores que más influyen en la precariedad laboral. La temporalidad de los contratos de trabajo genera desempleo e inseguridad en los ingresos económicos de las personas sujetos a contratos temporales. Siendo la retribución salarial de estos trabajo insuficiente para cubrir las necesidades mínimas vitales que permitan a una persona poder vivir de forma autónoma.

Ante la precariedad de los contratos temporales, las personas tienen que trabajar jornadas de trabajo muy superiores a las legales para poder conseguir el salario necesario como consecuencia de tener un sueldo muy bajo. Por otro lado, también podemos considerar precarios aquellos trabajadores que no son dados de alta en la Seguridad Social y por tanto carecen de las prestaciones que les da derecho a quienes están protegidos por la Seguridad Social.

Pero la precariedad laboral no solo afecta al modo de vida y a la economía de las personas, sino que también en su salud. El desempleo y la precariedad no afectan por igual a todas las personas, pero puede provocar desestabilización emocional, la pérdida de confianza en uno mismo, la aparición de sentimientos de inferioridad o de pesimismo cuando la situación se prolonga, y en los casos más extremos, mayor riesgo de sufrir trastornos depresivos. El crecimiento de la temporalidad laboral y el paro, el peso de unas hipotecas cada vez más caras y la depreciación del valor de la vivienda, el derrumbe del sector de la construcción y la caída de la contratación de mano de obra o el aumento de las regulaciones de empleo pueden acrecentar la desazón de multitud de personas que sufren estas situaciones.

Las estadísticas de siniestralidad laboral indican que la incidencia de accidentes de trabajo es más alta entre la población con trabajo precario que las que tienen empleo estable. Falta de motivación y desconocimiento de las normas de seguridad en empleos eventuales son las principales causas de muerte en el trabajo.

Las personas con trabajo precario se sienten constantemente inseguras, porque sienten la amenaza abstracta de pérdida de empleo o las amenazas concretas de pérdida de ciertos aspectos del trabajo que son valorados muy positivamente, como la carrera profesional, las retribuciones, el estatus, etc.
Es importante decir que la precariedad puede conllevar a una ausencia de derechos laborales y sociales porque la contratación en precario desregula las normas, es decir se eliminan o mitigan y en consecuencia se vacían las relaciones laborales de derechos democráticos.


En resumen, la precariedad constituye un elemento generador de desigualdad tanto en la distribución de la renta como en el reparto del riesgo social. Cualquier modelo económico alternativo debe luchar por alterar esta situación y generar un marco organizativo.